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混凝土及結構工程研究所先進集體代表在六屆一次職工大會上的發言
2018-1-31 15:57:00
 
各位領導、同事大家好!
    非常荣幸由我代表混凝土及结构工程研究所作为2017年院先進集體向大家分享我們這一年來取得的一些成績和經驗。下面,我將從主要工作成果、核心競爭力打造、制度管理和團隊建設以及人才培養4個方面向大會作彙報和分享。
    在主要工作成果方面:2017年全年,混凝土及结构工程研究所完成业务收入1164万元(同比增长约20%,其中技术服务(开发)收入约700万元,约占60%);完成省级科研课题3项,开展省级科研课题1项,已申报国家发明专利3项(均已进入实审阶段);国家实用新型专利3 项;完成技术成果转让40余项。主要完成的具体工作有:(1)协助行业主管部门开展2017年行业监督检查和规范质量管理控制体系工作;(2)面向行业谄笠悼辜际醴瘢ê杓疲┖筒牧稀⒐こ碳觳夤ぷ,强调并进一步提升了检测工作的规范性;(3)开展了工程鉴定和加固设计工作,并着手准备工程加固施工业务开展;(4)完成了江西省省标《混凝土外加剂应用技术规程》鉴定;与10余家生产企业合作开展相关产品技术开发工作;(5)以省标《江西省高性能混凝土生产应用技术规程》为基础,为行业30余家生产企业提供成套生产与应用技术服务;(6)开展省级重点研发项目《海绵城市透水混凝土预拌化和高性能化研究》相关工作并通过院创新项目鉴定;(7)关注已有技术转化,在已鉴定和完成科研项目基础上,已申报《一种透水混凝土专用保水增强剂》等3项国家发明专利和 3项国家实用新型专利;(8)受行业主管部门委托完成《江西省预拌混凝土(砂浆)行业技术资料规范》的初稿编制;(9)受行业主管部门委托参与完成修订《江西省预拌混凝土(砂浆)行业清洁生产评价指南》;(10)探寻新的业务开展模式,拟在赣州设立业务开展常设地点并开展前期工作。
    在打造核心竞争力方面:所內多年來通過集中骨幹力量進行攻堅克難,在以下幾個方面逐步形成了一些核心技術:(1)在混凝土生産和質量控制技術上,通過多年技術服務經驗積累,結合高性能混凝土、混凝土外加劑、混凝土摻合料等標准制定和項目研發工作,逐步形成了覆蓋原材料開發和控制、配合比設計與調整、産線與工藝設計、實驗室建設與管理、工程應用技術咨詢、材料與工程檢測、工程鑒定與加固一整套涉及預拌混凝土的核心技術,並形成服務團隊。能夠實實在在的爲企業和工程建設解決實際問題,形成一定影響力。(2)在海綿建材方面:通過多年潛心研發與應用,在透水混凝土及透水磚生産和應用上形成一定技術優勢,形成專利産品並在多項實際工程中成功應用。接下來,我們將在人工骨料、預拌砂漿、建築加固等領域持續投入,力爭形成一定的技術優勢。
    在制度管理和团队建设方面:混凝土所明確業務分工和強化制度管理。自混凝土所成立以來,管理團隊形成了較爲明確的業務分工。自上而下、自下而上形成了較爲流暢的制度執行和制度反饋機制。各項工作容易落實且工作效率高。混凝土所率先采用各項人員績效考核,強化制度管理。根據工作崗位類別,先後頒布並執行《混凝土所駐外服務技術人員考核辦法》、《專項檢測室人員績效考核辦法》、《第六檢測室運行體系及檢驗報告抽查考核辦法》,並著手制訂科研開發人員考核激勵辦法,在執行過程中廣泛收集反饋意見對管理辦法進行定期修訂、完善,通過完善制度激發人員工作的積極性和主動性。日常管理方面,混凝土所執行最爲嚴格的考勤制度,嚴抓落實,執行下來對員工的規矩意識和執行力提高成效顯著。另外,在強化內部管理的同時,注重必要的人文關懷,在工作安排上或生活上進行充分考慮和必要關照,讓員工有歸屬感,這樣大家心往一處想,勁往一處使,團隊戰鬥力和凝聚力非常強。
    在人才培养方面:混凝土所比較注重人員素質的全面性培養,通過崗位輪換,內外交流、集中培訓、老帶新等多種方式提高人員綜合素質。目前已初步形成結構較爲合理的老、中、青人員梯隊。目前所裏44名員工中,研究生以上學曆11名(占比25%),中級以上職稱28人(占比64%,其中高工6人,教授級高工1人)。並根據業務發展需要定期補充新鮮血液,在人才引進上注重學科領域的全面性,著眼于混凝土業務範圍的拓展。所內每年會定期組織內部人員進行集中培訓,分享交流經驗、互相學習提高。積極組織人員參加國內外高質量技術交流會議、了解前沿技術並開闊眼界。
混凝土所能取得以上成績,與院黨委和院領導的正確領導和親切關懷是分不開的。同時也感謝全院各兄弟所站的大力支持。混凝土所有決心在2018年度再接再厲,在各方面取得更好的成績和新的突破。
    以上就是我们混凝土所汇报和分享的全部内容,谢谢大家!
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